您当前的位置:首页>>政务公开>>基层党建 基层党建 河南镇五项机制抓好村级后备干部队伍建设 来源：   发布时间：2008-06-20     一是联系帮带机制。实行村干部与后备干部“一帮一”结对子，定期了解其思想状态和工作情况，发现问题及时进行批评、教育，帮助他们不断提高思想觉悟和业务素质。二是教育培育机制。每年进行不少于3天的集中培训，重点培训政策、法规、农村经济管理知识等；依托成人学校进行学历教育和技能培训，力争3—5年使后备干部达到大专以上学历，并掌握一门实用技术。三是定期汇报机制。后备干部每年以书面形式，向村党支部汇报一次自己的思想和工作情况。同时，镇党委每半年委派专人与后备干部进行谈话，了解掌握后备干部的动态。四是动态管理机制。年终村干部、党员、村民代表对后备干部进行民主评议，对能力低、表现差、群众威信不高的及时淘汰，同时把优秀青年适时补充到后备干部队伍中，实现双向选择，动态管理。五是科学使用机制。制定后备干部使用目标和工作计划，优先发展入党、担任团支部、民兵连长等组织负责人。在村级换届选举时，按照法定程序，努力使村级后备干部成为村两委候选人，通过选举进入村班子。